AOK Fehlzeitenbericht 2016 – gute Unternehmenskultur wichtig für Gesundheit
Der neue AOK Fehlzeitenreport 2016 zeigt auf, dass sich die Unternehmenskultur auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirkt. Beschäftigte, die über „eine schlechte Unternehmenskultur“ klagen, sind demnach nicht nur unzufriedener mit der eigenen Gesundheit, sie sind auch tatsächlich häufiger krank als Beschäftigte von Unternehmen mit einer guten Unternehmenskultur!
Dies äußert sich nicht nur in körperlichen (66,6% im Vergleich zu 32% bei einer guten Unternehmenskultur) und in psychischen Beschwerden. (65,1% im Vergleich zu 35,8 % bei einer guten Unternehmenskultur), sondern auch in den krankheitsbedingten Abwesenheiten.
Stark geprägt wird die Unternehmenskultur durch das Verhalten der Führungskräfte: Rückendeckung, Wertschätzung, gute Kommunikation sind nur einige Elemente einer gesundheitsgerechten Führungskultur.
In den folgenden Trainings für Führungskräfte werden Aspekte zur positiven Gestaltung der Unternehmenskultur behandelt:
- Gesundheitsorientiert Führen
- Arbeiten & Führen im demografischen Wandel
- Gesundheitsorientierte Führung in Veränderungsprozessen
- Führen in der Arbeitswelt 4.0